חיזורים ברוח טובה, מתוך הסכמה אמיתית, כבוד הדדי ורצון חופשי, לא נחשבים להטרדה מינית.

גם בדיחות מיניות ומחמאות, שיש בהם רמזים מיניים, עשויות ליצור אווירה לא נעימה במקום העבודה ולכן ייחשבו להטרדה מינית.

התנכלות במסגרת החוק למניעת הטרדה מינית היא פגיעה שמקורה בהטרדה מינית, או בתלונה, או בתביעה שהוגשו על הטרדה מינית (גם כשההטרדה הייתה כלפי עובד/ת אחר/ת).

הפגיעה יכולה להיות ישירות במוטרד/ת או בתנאי העבודה, או פגיעה המתבטאת ביצירת אווירת איום, בלחץ, בהשמצה, בבידוד או בכל דרך פוגענית אחרת.

למשל: מנהל מחלקה שמפסיק לשבץ עובדת למשמרות בעקבות תלונה שהגישה כנגדו על הטרדה מינית.

חובה על מעסיק לנקוט אמצעים סבירים כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות, וכן לטפל ביעילות במקרה של הטרדה מינית או התנהגות פסולה אחרת על רקע מיני, ולעשות ככל שביכולתו כדי למנוע את הישנות המעשים האמורים.

החובה חלה בנוגע לעובד של המעסיק או לממונה מטעמו גם אם אינו עובד ישיר שלו (למשל: עובד קבלן).
על המעסיק לידע את עובדיו בדבר האיסור על הטרדה מינית והתנכלות, למנות אחראי/ת (ממונה) לקבלת תלונות מעובדות/ים על הטרדה מינית ו/או התנכלות וכן לקבוע ולפרסם תקנון (כשיש במקום העבודה מעל 25 עובדים), בו יובאו עיקרי החוק למניעת הטרדה מינית. עליו לפעול במהירות וביעילות לבירור תלונה או חשד להטרדה, ואם מתברר שאכן הייתה הטרדה מינית או התנכלות, עליו לנקוט הליכים משמעתיים.

עומדות בפניך מספר דרכי פעולה:

הליך משמעתי במקום העבודה – באפשרותך להתלונן אצל הממונה על הטיפול בהטרדה מינית במקום העבודה. הממונה מחויב/ת לפתוח בהליכים משמעת פנימיים. על פי החוק, גם אם רק נודע לממונה על אירוע אפשרי של הטרדה מינית יש לפתוח בהליך בירור.

הליך פלילי – ביכולתך להתלונן במשטרה כנגד המטריד.

הליך אזרחי – ניתן לתבוע את המטריד, ובמקרים מסוימים גם את המעסיק, בתביעה אזרחית בבית הדין לעבודה. בית הדין רשאי לפסוק פיצוי על נזקים בפועל וכן על עצם ההשפלה ועוגמת הנפש.

חשוב מאוד:

בטרם תפעלי מומלץ לך לפנות לייעוץ משפטי.

תקופת ההתיישנות לתביעה אזרחית על הטרדה מינית הינה 7 שנים.

החוק קובע פיצויי ללא הוכחת נזק של עד 120,000 ₪.

במידה ונגרם נזק ממוני אפשר לתבוע פיצוי נוסף (למשל: הוצאות בגין טיפול רגשי).